研究生的劳务费超过800部分为什么要扣20%的税

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研究生的劳务费属于劳务所得，根据个人所得税法规定，劳务所得超过800元的部分按20%征收个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

扩展资料：

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

国家税务总局——中华人民共和国个人所得税法

多次劳务费全年不累计。

多次劳务费是指一个雇员在一个工作年度内，分多次收到的劳务报酬。对于多次劳务费的计算，应根据国家有关规定，按照每次劳务费的金额单独计算缴纳社保及个人所得税的比例，不应全部累计在一起计算。因此，在计算全年的累计收入时，也应该按照每次收到多次劳务费的金额单独计算，不能将多次劳务费的金额全部累加起来计算。同时，如果多次劳务费的总额达到一定的数额，就需要按照国家有关规定，缴纳社保和个人所得税。具体的标准和计算方法可以咨询当地税务部门或社保局。

多次劳务费的具体规定如下：

1、多次劳务费的约定应当在劳务合同中明确载明，并在劳动合同签订前双方进行协商确定；

2、劳务合同双方一般约定每次支付的金额和支付时间，同时应当注明支付的总金额；

3、用人单位应当按照约定的时间和金额支付多次劳务费，并及时提供相应的支付凭证；

4、劳务人员有权要求用人单位在劳务合同约定的支付时间内支付劳务费，并有权要求用人单位提供与多次劳务费支付有关的账务凭证；

5、如果用人单位未按照劳务合同约定支付劳务费，劳务人员有权要求用人单位依照约定支付，并可以要求用人单位支付滞纳金等违约金。

综上所述，多次劳务费的具体规定可能会因地区和行业的不同而有所不同，具体以当地的劳动法律法规和劳动合同为准。同时，劳务人员在签订劳务合同时应当认真审查合同条款，确保自己的权益得到合法保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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