遇到垃圾人怎么办？

网上有关“遇到垃圾人怎么办？”话题很是火热，小编也是针对遇到垃圾人怎么办？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、我们每个人都有自己的人生目标和生活节奏，如果与垃圾人纠缠不休，就会扰乱我们的正常生活，偏离了我们的人生目标，耽误了人生的“正事”，既浪费了时间和精力，也可能会错失发展良机，得不偿失。

2、这些垃圾人，大多是社会底层的“闲人”，或者loser，浑身负能量，反正也没“正事”可做，可以花大把时间和你纠缠，甚至打持久战，他的理念往往是“光脚不怕穿鞋的”，“我死了也要拉个垫背的”。与这种人长期纠缠，会把你人生拉到另外一个方向。

3、垃圾人的价值观和处世准则与我们截然不同，他们的思维方式和我们完全不在同一个频道，所以你的观点哪怕是颠扑不破的真理，你的论证哪怕是教科书级别的逻辑严密、体系完整和旁征博引，但对他来说如同对牛弹琴、鸡同鸭讲、秀才遇到兵，你所有的道理对他没用。

4、因为垃圾人没有底线，与他纠缠，你会不自觉地陷入一个没有底线的战场。你如同进入了猪圈，之前是清清白白的身、干干净净的衣，出来时已浑身肮脏，即便赢了也会让人耻笑。所以和垃圾人纠缠，你赢不了，白白搭进去自己的时间、精力和尊严。

5、你有自己的“正事”，你的责任是去做好“正事”，对于垃圾人，你没有义务去教育或改变他，没必要被他带偏，为其所累。对垃圾人，你不妨让着他，惯着他，把他留给警察，留给更垃圾的人。有一句古话叫“恶人自有恶人磨”，让他加速糜烂，是最好的报应。

6、对你来说，不幸遇见到了垃圾人，要及时了断，尽快止损，远离垃圾人，避免把自己拖进负能量的漩涡。要提高自己的抗干扰能力，始终如一地坚持做自己的“正事”，切不可在无关紧要的事情上耗费宝贵的时间和精力。

如果我们采访职场人“最讨厌的同事类型有哪些？”相信“小人型同事”高居榜首。很多职场人士最怕遇到的就是小人同事，因为其既然是小人，就代表着在与之相处的时候，对方表面可能对你乐呵呵，似乎人畜无害。但却像一颗不定时炸弹，可能趁你不注意的时候爆炸，背后捅你一刀，让你在没有任何防备下，吃了大亏。

交往什么样的朋友，我们可以自行决定，但会遇到什么样的同事却不由我们做主。如果你换的公司够多，相信你大概率都会遇上那么个别的小人同事，那我们该如何在职场中去应付这些小人同事，最好让其自动离我们远一点呢？

人总是会嫉妒和自己差不多层次上，比自己过得好的人或者比自己厉害的人，职场也是如此。“小人”心理最根本的起源就是嫉妒之心，所以一般情况下职场中，身边出现的小人大多是与自己处境、级别差不多的同事。

一个大领导显然不会去嫉妒一个底层员工，而底层“小人”对大领导更多的是追捧与奉承，不可能也没有能力成为影响大领导的“小人”。

在工作中遇到小人，大多因为我们工作能力又让其嫉妒的地方，表面又竞争不过，只能用一些背后见不得光的手段来发泄他的阴暗心理。对这种小人，我们别陷入与之计较、争斗的漩涡中，浪费自己的时间与精力，还严重影响自己的心情。

毕竟一个真正善良的人，与一个沉浸阴暗世界多年的“小人”比阴险手段，自然不是对手。我们唯有无视他的嫉妒，努力提高自己的能力，不断向上攀登新的层次。多年后回头看，曾经的小人早就被甩在了身后，甚至看不到一点影子了，这才是远离小人最为根本的方法。

化厌恶为动力。

自然提高自己的工作能力，并非短期就能达到，期间总免不了会出现与小人交锋的情况。真遇到小人出手，我们也别忍耐，分清不同的情况，学会巧妙化解，别吃暗亏。

我有个朋友最初刚入职体制内工作，年轻能干，深得领导的喜爱，才1年时间就被提拔任科室副职，自然就引起同科室一位老员工的嫉妒。于是单位里就流传开了他的各种不好的传言，说他常常夜不归宿（他们住集体宿舍），在外鬼混。

有次科室同事一起打牌，这个老员工也在场，大家边打牌边聊天。聊天过程中老员工有意无意地用话说戳了下我朋友：“小李啊，昨天晚上我睡的时候你还没回来，去哪玩了？下次又好玩的带上我们这些老哥们啊。”

其实朋友晚上常会去图书馆看书，偶尔去下网吧查些资料，因为他想考建筑类的专业资格证书，但不想让同事知道，所以从没在单位上说过。朋友一听老员工这话，当场直接把牌一扔，指着对方鼻子骂了起了，一一罗列老员工在背后怎么编排自己的。

看到朋友发这样的大地火，说的东西有理有据，老员工讪讪说不出话来。之后老员工见到我朋友就躲得远远的，偶尔碰到也会打个招呼，但再也没听到有谁在背后说朋友坏话了。

有时候对小人的伎俩我们要在合适的场合，公开与对方撕破脸，把对方背后使的手段摆在明面上。一方面让别人看到你的态度与脾气，可谓是“杀鸡儆猴”，也不敢轻易乱嚼舌根；另一方面与小人撕破脸面，让大家了解真相，而且知道你们双方不合，之后小人再说你的坏话，自然不会有人相信了。

当然直接硬刚并不适用于情况，毕竟有时候在公司大吵大闹，对自己也不好，所以要学会委婉化解。

秦芳和李芹是部门能力、资历相当的两个同事，如果部门内部要提拔，肯定是从两人之中选一个。于是明里暗里，两人都有意无意在彼此竞争。李芹是个典型的小人，常常往领导办公室跑，说秦芳的各种坏话，时间久了自然也传到了秦芳耳里。

秦芳知道后也不去和李芹争吵，而是收集所有李芹说自己坏话的点，然后借着向领导汇报工作的时候，将反驳的有力证据、业绩穿插在报告中。领导也不傻，两相对比自然知道了事情的真相，最后自然而然提拔了秦芳。

对付小人，别忍耐，要懂得找准合适时机，选择不同的方式拆穿对方的谎言，维护自己的利益，别一味忍让，忍让的结果只会让对方得寸进尺。

既然知道对方是小人，那我们在工作就明显摆出与之并不亲近的态度，除了必要的工作交流之外，一概不打交道。约你一起吃饭、逛街，全部拒绝，时间久了，你们之间自然谈不上关系亲近。

既然关系不亲近，不是身边人，大概率不会成为小人的嫉妒对象，减少被“背后捅刀子”的概率，自己也乐得清近。

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