公司要求调岗不同意怎么办

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先要求领导出书面的调岗通知，有书面通知了，如果你不同意调岗，一定要及时表达意见，并保留证据。

千万不要既不同意又不服从，这样公司很有可能会按照你旷工处理，然后跟你解除劳动关系。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说公司在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果公司未与劳动者协商一致，则公司不能单方面变更与员工签订的劳动合同。

但是当公司向员工出具《调岗通知书》后，如果员工未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也没有提供请假的证据，这种行为导致的直接结果就是旷工，旷工行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，如果此时公司以员工旷工为由解除劳动关系的，仲裁或法院一般都会认定公司是合法解除。

当然，如果领导仅是口头告知你调岗而且一直不给书面通知的，你平时该干嘛干嘛，甭搭理他。

由于岗位调动往往涉及员工的切身利益，如工资标准，因此往往受到员工的抵制。其中有些人明确拒绝。在单位态度坚决的情况下，一些员工最常见的做法是 "以不合理的岗位调动为由拒绝工作"。在这种情况下，企业能否以 "旷工 "为由对员工进行纪律处分，或以 "严重违纪 "为由解除劳动合同？

首先，以旷工为名解除合同的权利应基于两个重要前提：一是岗位调整合法合理，有法律和事实依据。如果岗位调整不具备合理性，其违纪处罚也就失去了前因后果的依据。第二，职工的行为属于 "旷工"，旷工一般是指：除不可抗拒因素外，职工不能履行请假手续，职工不按规定履行请假手续，不按时上下班的行为属于旷工。劳动者在遇到单位调岗调薪时，应首先了解单位选聘人员的诉求，同时在调整发生时，充分了解对自身权益的影响，积极与单位选聘人员进行协商，共同寻求调整变动的和谐。

需要注意的是，即使单位变更劳动合同是不合理的，劳动者可以拒绝到新的岗位，或要求扣除工资，但不要轻易辞职，否则可能白白吃亏。因为劳动者主动解除劳动合同，是没有经济补偿金的普遍现象，除非按《劳动合同法》第38条规定提出辞职。有些劳动者在面对单位的选聘人员调动岗位的强制要求时，既不去新岗位报到，又不能继续在原岗位工作，几天不上班，而眼下单位的选聘人员违反公司规章制度严重与劳动者旷工为其解除劳动合同关系。

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